时间回到2023年12月，渝北区检察院在辖区内开展“妇女合法权益保护”专项行动，对网络招聘服务平台开展大数据筛查时发现，某物流有限公司等10家用人单位在发布的招聘信息中，对“司机”“保安”“销售员”等13个岗位设定性别限制为“男性”。

“妇女享有平等的就业权利。用人单位和人力资源服务平台的行为，侵犯了妇女平等就业的合法权益！”发现线索后，渝北区检察院高度重视，决定于2024年1月2日以行政公益诉讼立案，并成立专项调查组。

与此同时，根据渝北区检察院与渝北区妇联会签的《关于建立公益诉讼配合协作机制的意见》，渝北区检察院邀请渝北区妇联工作人员加入专项调查组，联合开展调查。

1月4日，渝北区检察院邀请渝北区妇联、法律专家、人大代表、政协委员、“益心为公”志愿者共同参与听证，就公益侵害事实、如何保护妇女平等就业权等问题开展探讨并取得共识，大家一致认为用人单位拟定并通过人力资源服务平台发布的上述招聘信息，违反了法律规定、侵犯了妇女平等就业权，损害了社会公共利益。

为消除妇女就业的“隐形门槛”，1月8日，渝北区检察院向渝北区相关行政主管部门送达检察建议，建议其依法履行劳动保障监察职责，采取措施规范用人单位和网络招聘服务平台的招聘工作，保障妇女合法就业权益。同时，该院及时与该区妇联沟通案件办理情况，并将检察建议同步抄送。

收到检察建议后，相关行政主管部门积极履职，一方面，督促10家用人单位删除性别歧视的岗位要求；另一方面，督促涉案人力资源服务机构对发布的541119条网络招聘信息进行全面筛查。与此同时，还开展相关专题培训，切实履行用工就业环节指导和监管职责。

整治完成后，渝北区检察院、渝北区妇联联合“益心为公”志愿者、人大代表、政协委员组成联合考评组，通过“线上+线下”的方式对涉案单位及招聘网站的整改成效进行综合评估。评估认为，相关违法情形已经消除，社会公益得到了有效维护。

“下一步，我们将继续协同妇联组织，聚焦妇女平等就业等重点问题，加强统筹协调，实现专业化办案与社会化保护配合衔接，在妇女儿童合法权益保障领域形成工作合力，切实增强妇女儿童的获得感、幸福感、安全感。”渝北区检察院党组书记、检察长戴萍表示。