品牌简介：

人才是第一资源，青年干警是检察事业的基础和未来，2022年以来，荣昌区检察院针对近年来人才断层较严重，人才培养缺乏针对性、效果不理想、干警综合素能提升慢等突出问题，深入实施人才强检战略，全面启动队伍素能提升“青蓝计划”，取意“青出于蓝而胜于蓝”，寄予对检察队伍建设青蓝相继、薪火相传的殷切期盼，着力为荣昌检察可持续发展提供人才支撑和智力保障。

品牌故事：

队伍精神状态如何、内生动力强不强，在很大程度上决定着工作质量的优劣，决定着一个单位的发展。荣昌区检察院新一届领导班子自加压力，把抓队伍精气神作为破题的关键一招，依托“青蓝计划”，激发队伍活力，全面提升队伍素能，持续为检察事业发展青蓝相继、薪火相传提供人才支撑和智力保障。

“获得团体一等奖的是荣昌区检察院！”不久前，在2023年重庆市检察院第五分院辖区法庭辩论赛中，荣昌区检察院以“黑马”的姿态脱颖而出。获奖消息传回该院，微信群里一片欢欣鼓舞。“青蓝计划，成效初显。”“赛马比拼，我们一定行！”

就在最近，该院检察一部检察官助理邓书丹也迎来属于她的“丰收季”－－参与制发的检察建议和参与撰写的典型案例均被市检察院评为优秀，在分院辖区检察官助理岗位练兵中夺得佳绩。

而这一切成效都得益于荣昌区检察院2022年初以来推行的“青蓝计划”。针对青年干警创先争优意识不强、综合素质能力提升慢等问题，该院以队伍素能提升“青蓝计划”为总纲，出台《检察官助理素能提升十条措施》，推动落实领导干部上讲台、青年干警轮岗锻炼等“N”项具体任务，将党建、队建、业务融合推进，搭建起“1＋10＋N”全方位多层次立体化的检察人才培养体系。

一年半以来，该院举办“青蓝讲坛”，邀请业务专家、高校学者、标兵能手来院授课，促使干警们思想理念得以转变；精心打造的“青蓝夜校”、“布谷鸟普法宣讲团”，成为大家交流知识、施展才华、收获经验的“舞台”；开展优秀法律文书评比、读书分享、辩论赛、模拟庭审等丰富多彩的岗位练兵活动，让有实力、有潜力的青年干警在比学赶超中不断磨砺成长；通过思想大讨论、调研座谈、工作亮晒、评选“季度标兵”等措施，传导压力、激发活力，整体提升队伍素能......

“新时代检察干警要做到提笔能写、开口能讲、遇事能干、交案能办，必须要一体提升‘学、思、做、写、说’能力。”据荣昌区检察院政治部主任龙林贤介绍，该院还探索推行研究式学习模式，紧盯司法实践突出问题，组织青年干警成立“智立方”检察实务研究小组，参与疑难案件攻坚、重点课题攻关、重要文件起草、重大活动组织等工作。

截至目前，荣昌区检察院已先后举办青蓝讲坛21期，举办青蓝夜校13期，各部门开展岗位练兵活动40次，19名青年干警参与轮岗锻炼。检察人才培养初见成效，1名干警获评全市首届公益诉讼检察业务“十佳标兵”，1名干警在全市微宣讲比赛中获奖，2名干警在最高检检察理论征文中获奖，4名干警入选全市检察机关专业团队......

“事业发展，关键在人。接下来，我院将持续着眼于观念、意识、能力、机制、方法‘跟不上’‘不适应’的问题，打造好‘青蓝计划’这一特色品牌，完善符合检察人才培养规律的全方位多层次立体化检察人才培养体系，适应新的时代条件下人民群众对检察队伍建设的新期待和新要求。”荣昌区检察院党组书记、检察长曾庆云说。