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近年来，九龙坡区检察院深入学习贯彻最高检“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的总体要求，以“让人民群众在每一起司法案件中都感受到公平正义”为目标，以“把案件办准办好”为指引，牢固树立整体案件质量观，以求极致的精神做好主责主业，取得了较好的工作业绩，2018年和2019年，九龙坡区检察院业务工作考核成绩位列全市基层院第一、第二。
一、以党建为基础。坚持党建与业务的结合推动、融合推进，把讲政治、顾大局体现在具体的“四大检察”、“十大业务”工作中，将习近平总书记的系列重要讲话精神、党中央的决策部署、上级检察机关的具体要求落实到每一个司法案件中，在“扫黑除恶”“六稳”“六保”和“成渝地区双城经济圈建设”等重点工作中积极履行检察职能，突出党建引领、强化党建支撑，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉推动业务工作高质量发展。
三、以质量为基本。依托员额制改革、捕诉一体改革，形成检察长—分管院领导—部室负责人—检察官“四级责任体系”和履职自觉。稳步完善与检察权运行模式相适应的制约监督体系。构建了六维一体的案件质量管控机制，突出检察官的“主体作用”，强化部门负责人的“管理作用”，发挥分管院领导的“统筹作用”，调动法院的“会商作用”，依托检委会的“决策作用”，依靠上级院的“指导作用”，通过“六个作用”的共同发力，对案件质量形成多层次管控，既充分保障了检察官的办案权限，又有效确保了案件质量，为业务工作取得优异成绩奠定了坚实的基础。
四、以业绩为基准。以绩效考核为导向，通过“三把尺子”比历史、比友邻、比最佳，找准定位、明确目标，在年初制定各业务条线的工作目标，人人担责、层层压实，周周推进、月月盘点，抓重点、破难点、创亮点，以“实效实绩”为目标，抓好司法办案和法律监督工作。立足自身工作实际，看清形势、厘清态势、筑造优势、弥补劣势，精准发力、科学用力，增强信心、增加主动、增添举措、增加干劲、增强实效，全面抓好绩效考核。
五、以人才为基点。以“可靠、能干、勤奋”为目标，培养“能办案、能办文、能办事”的业务人才，形成了老中青相结合的检察队伍，40岁以下青年干警占比59%，建立了以全国优秀公诉人、全国检察教育培训讲师团成员、全市十佳公诉人、业务标兵能手等为引领，以优秀检察官等为骨干，以年轻助理、书记员等为后备的人才梯队。在“外有压力、内有动力，上有引力、下有推力”的良性环境中，一批业务人才脱颖而出成为工作上的排头兵，5人被确定为省级专业团队成员，5人被评为业务标兵、能手，35人进入全市检察人才库。
六、以纪律为基底。高度重视司法办案监督，确立了“规矩做人、规范办案”的刚性要求，业务部门对处理结果异常的案件逐一清查，案管部门通过流程监控、案件评查等方式强化内部监督，纪检部门对发现的不良苗头即时提醒约谈，在内部形成了严密的纪律、规范监督体系，确保办案纪律安全。
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