对党员干警如何进行差异化考核?如何保障考核的精确性及激励效果?日前,奉节县检察院该院制定《机关党建积分管理办法》,对院内支部和全体党员实行积分管理,量化考核干警业务实绩、综合素能,激发工作积极性。
    “罗玲同志积极参加社区志愿服务,按照《办法》规定,可以在‘参加党建活动’项中加3分。”今年5月,该院第二党支部书记将罗玲参加志愿服务、拟加分情况报送给该院机关党委。而不久之后,这些积分又开始发挥作用。6月,该院在进行2019年至2020年度优秀共产党员评选时,罗玲因为更多的加分项优势,在候选人中脱颖而出,被评选为优秀共产党员。“推行‘积分管理’后,自己参加志愿活动、各类竞赛的意愿更强烈了,而这些又能倒逼自己加强学习、提升能力。”说到对积分制度的感受,罗玲表示,积分让自己更有获得感,同时也督促自己再接再厉。
    “我们制定《办法》的初衷,就是想通过积分的方式,提升党组织活力,让党建工作实起来。”该院政治部主任邹黎桃坦言,在制定《办法》前的调研阶段,该院就发现部分党员干警存在满足于履行党员基本义务,缺少争先创优的意识,没有发挥好党员先锋模范作用的情况,这些表现与新时代对检察干警的要求有较大差距。
    为此,该院结合《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党员教育工作条例》等规定,制定《机关党建积分管理办法》,实行积分管理。该《办法》将党员积分分为三种类型,即以准时参加支部活动、过好组织生活等为主要内容的基本分项,以积极参加党内竞赛、主题征文、社会实践等为主要内容的加分项,以不积极履行党员义务、违反党的纪律、不完成党员学习等为主要内容的扣分项。
    “这三种积分类型,其实对应着合格、优秀和不合格这三类党员,我们就是通过积分的方式,勉励合格党员、奖励优秀党员、惩戒不合格党员,形成对党员干警的立体化管理。”该院党组书记、检察长阳彬表示,下一步,奉节县检察院还将进一步拓展积分管理的适用范围,覆盖到全院干警,为争创“学习型”检察院、争当“放心型”检察官注入新的动力。